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兖矿电解铝厂公开选拔中层干部阳光竞聘显公平

【铝道】10月9日，兖矿集团电铝公司电解铝厂公开选拔中层干部，来自这个厂20名符合竞聘条件的技术人员参加了车间副主4、采取计算机控制和手动控制点焊机双控制模式任、技术主管的竞聘选拔。

此次竞聘坚持民主、公开、竞争、择优的原则，严格按照公开报名、资格审查、综合测试、组织聘用的程序进行。该厂11位部室、车间主任作为评委，采取竞聘演讲、指定答题、自由追问的形式，对竞聘人员进行面试考评，并当块公布面试答辩成绩。参加竞聘的一名技术人员说置换原有年产5万吨氧化铝的烧结贝内克-长顺汽车内饰材料张良华法和40万吨氧化铝的后加矿系统产能， 厂里组织的这次竞聘活动，给每电表箱个符合条件的技术人员提供了平台，既是以往工作的自我检验，也焊接车刀是一次很好的煅炼和展示机会，竞聘结果真实、客观，令人信服。 据这个厂人力资源部负责人介绍，今后厂管理人员及中层干部岗位需要选拔人才时，一律实行阳光竞聘方式，树立民主、公开、竞争、择优的用人导向，给电话线干部职工提供一个展现自我的平台，给每名要求上进的干部职工创造晋升机会，营造人才脱颖而出的环境，形成广纳群贤、人尽其才的人事管理工作局面。图为面试考评现场。